台湾“银发族”如何养老？

　　像林先生这样还在工作的“银发族”在台湾有近百万。进入老龄社会，加上少子化的问题，“银发族”如何养老、如何让“银发族”老有所养，成为个人和社会都不得不思考的现实问题。

　　养老需要更多选择

　　65岁以后，按月领取养老金是台湾“银发族”的主要养老选项。

　　目前台湾约有250多万老人领取各种形式的养老金：军（人）公（务员）教（师）等公职人员领取退休金；私营单位员工、个体经营者、出租车司机等没有雇主的劳工加入劳保基金；农民领取老农津贴……台湾老人福利协会理事长陈德光介绍说，劳保的参保人数有近千万，是台湾覆盖人群最大的险种。这种养老险的保费由被保险人分担20%、企业分担70%、政府补贴10%，退休后收入的高低，主要由平时所投保费多少决定。

　　在台湾，“银发族”养老仍被视为公益性、福利性产业，政策上给予不少支持。但去年10月，台媒爆出劳保基金支出大于收入，15年后将破产，话题不断发酵。

　　如何构筑养老保障网，成为今年岛内民众最关注的民生议题。今年１月３０日，台当局公布养老金改革草案，重点解决养老基金如何永续经营以及基金已造成的缺口，台湾财政如何来填补。可是，即使如此，岛内一项最新调查仍证实，65岁以上的２５５万“银发族”中有将近四成还在工作,为了经济因素继续工作者达68.4%。“银发族”养老显然需要更多选项，如何确立市场化、社会化的养老方式，是新的政策努力方向。

　　百万另类就业大军 

　　“银发族”再就业成为一个新的趋势和需求，除了可以部分增加养老资金，还有更多现实层面的意义。

　　人口老龄化的一个巨大挑战就是劳动力资源的缺失。岛内近年来一直有学者提出应该开发老年人力资源，补充生产人力不足问题。台湾醒吾科大民调中心主任钟志明指出，近百万的“银发族”将成为社会上不容小觑的一支另类就业大军，而“银发族”的经验、社会关系、人脉资源等，也被越来越多的企业看中。当局应投注更多资源，开发多元就业方案，并创立协助“银发族”再就业的培训、职能培养机构，妥善利用“银发族”的能力。

　　老有所养的真正内涵，应该不仅仅是一衣一餐，现代社会“银发族”的幸福感同样重要。帮助他们再就业，还可以拓展“银发族”的社会交往圈，有助于老人在自我价值的体验中更愉快地安度晚年。台湾已经有了一些有益的尝试，如协助老人利用他们的专长服务社区,领取薪水，同时形成了新的社群交往圈,帮助在社区中建立养老互助的网络系统。

　　催生“银发族产业”

　　台湾地区生育率连续创下全球最低，台当局预测，50年后，台湾社会原本3人抚养一人的状况会变成一人要扶养超过一个人，少子化问题给“银发族”养老带来双重冲击，“养儿防老”的传统家庭模式无以为继。近年来，甚至时有台湾独居老人饿死家中的新闻。

　　公办老人住宅有限，而民间机构又要考虑费用问题。本报记者电话采访了台湾有名的长庚养生村，这里一个月的费用，不包括水电膳食，至少1.8万元，如老人不能自理，则要约3.3万元。这在民间养老机构中并不是高收费。加上传统观念的因素，调查显示，有超过八成的台湾老人选择在家中养老。

　　为解决照顾老年人的问题，台“卫生署”在2008年起开始推行“长期照护十年计划”，提供居家护理、辅具租赁等8项服务。近年来已经约有6.5万人获得长照服务。

　　照顾“银发族”，有越来越多的年轻人投入其中。台湾各大学纷纷设立老人相关科系，研究的就是老人的食衣住行育乐和照护。“银发族”也催生了“银发族产业”。台湾乐龄网总经理张庆光几年前在网上贩卖银发族产品，如可以坐的购物散步车、有一张Ａ４纸这么大的巨无霸遥控器，如今已在全台开设了５家实体店，稳健成长。