出国留学也有从众心理 超八成留学生自费出国

东方网10月28日消息：2012中国国际教育展昨天在上海拉开帷幕，来自24个国家和地区的300所高校参展。展会现场，前来咨询的以正在国内就读的本科生为主，但东广记者刘康霞在现场发现，其中不少学生出国的想法并不明确，而是看到身边不少人出国留学，也有了从众心理。

【今年的展会，传统的留学强国如美国、加拿大、英国、新西兰等依然是国家展团亮相。美国依然是热点，参展学校超过35所。现场，很多背着书包的大学生手捧着一叠叠的材料，但目的似乎都不明确。

（有这个想法，顺便过来）（看一下，看有没有对口）

一位法律系的大二女生告诉记者，现在正是国外一些学校来国内推广的旺季，有时一天，学校会有多场留学咨询宣讲会。而说起自己的留学计划，她也坦率的告诉记者：

（现在不清晰自己到底要干什么？其实有点从众吧，潜意识当中就觉得应该去。因为高中的时候就有很多同学已经出去了，然后大学的时候很多同学出国，会觉得出去念是个好主意吧。如果出国的话，我就直接念个博士回来。）

有不少大三、大四的学生直接说，是在逃避就业的压力。

（大一没想的，大三、大四也会开始想，因为面临的选择蛮窄的，如果要去就业的话，形势不是很好。我们学校也不是顶尖的学校，出国吧，开阔视野主要是。会有逃避的一点心理啦。）

面对留学热潮，中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦表示，留学不应赶时髦、盲目随大流，应从家庭经济条件和学生自身学习能力、未来职业规划等方面综合考虑。】

据统计，2000年，我国出国留学人数只有3万9千人，去年时已经接近34万人了，增加了近10倍。“大众化、低龄化”成为中国留学生的突出特点。这个留学“大军”中，自费留学生成为主力，数据显示，有超过八成的留学生自费出国。

很多家长省吃俭用，送孩子出国的一个重要因素是，认为孩子留学后的就业竞争力应该会比本土人才强，那么，事实如何呢？

在国内一些大型招聘会上，海归已与国内求职者趋同，在就业中并不具有明显优势。智联招聘近日发布的调查显示，超七成企业人力资源部门主管表示，不会优先录用海归。具体来说，2/3的人表示会一视同仁，平等对待；明确表示不喜欢海归的主管为8%。企业人力资源主管们还选出自己不偏向海归的原因，其中，超过4成的人认为海归“好高骛远”，3成以上的人觉得他们容易跳槽不稳定，2成以上人感觉海归有些盲目自信。与此相呼应的是，海归就业时，普遍存在着低起薪的现状。《2012年海归就业力调查报告》就显示，近七成受访者的起薪为一年6万元，仅稍高于国内高校毕业生。对此，有评论认为，用人单位现在不再只认文凭，用工日趋理性；而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化；而一些学生和家长的留学选择不够理性，选的专业有些只是一时热门，有些只凭一时兴趣，缺乏明确的规划，甚至被一些中介机构误导，也是大量海归没能力胜任高薪工作的一个间接因素。当然，归根到底，还是能力决定命运，对于大多数海归来说，低起薪只是一次发展的开始，可对于有些海归，低薪却可能已成结局。

一份上个月发布的《中国留学发展报告》还显示，留学“低龄化”趋势日益显著，直接出国读中学的人数大幅增长。2005到2006学年，中国仅有65名中学生持因私护照去美国读中学；到了2010到2011学年，中国有6700多人到美国读中学。在5年的时间里，人数激增100倍。一些出国留学的中小学生在饱尝艰辛坎坷、屡遭失败后，相当一部分人不得不打道回府。对此，教育专家提醒家长，要充分考虑到孩子的承受能力，了解学校背景，做出慎重选择。有分析认为，虽然孩子年龄小外出留学也有风险，但越来越多的家长不满意国内应试教育，只好“两害相权取其轻”。这一现象给我们留下真正的思考，是倒逼国内教育的改革，让公办教育与民办教育、普通教育与职业教育真正平等，提供多元化的选择。

来源：东方网