评委会颁奖词

    “建筑行业一向被认为是男人的天下。而从浙南小城泰顺走出来的胡依静，凭着自己的执着和能力，硬是在这个男人世界里打开了场面，做得风生水起，成为浙江省优秀建筑企业经理。从2010年开始，她又创办了服务微小企业的浙江亿众担保有限公司，成为浙江金融投资创新企业培育基地。”

    人物名片

    职务：浙江亿众担保有限公司总裁、浙江省泰顺县交通工程有限公司董事长、浙江联众建设有限公司董事长、浙江捷通实业有限公司总经理地区：浙江杭州行业：金融、建筑等社会职务：浙江省建筑业行业协会副会长、温州市第九届政协委员、泰顺县第十届人大代表

    创业感言

    从普通职员到公司总裁，我一直都努力地用真诚对待每一个人。在我的人生中，遇到过很多给予了我帮助的人，以前打工时，公司领导和同事们给了我很大的信任，让我的能力得到了锻炼；在我创业时，朋友对我倾力相助，让我的事业能够顺利起航；我的员工，更是用他们的积极行动支持我，让我的事业得到快速发展。对于每一个人，我始终保存着这份感恩的心，也都会用我的行动来回报他们。

    成功需要努力，更需要一点一滴的积累。作为员工，她兢兢业业，锐意进取；作为总裁，她以德为先，厚积薄发；在时代和政策的转变中，她更是把握机会，勇于突破，智慧创业。这就是胡依静，这就是她的创业人生，每一次转变，每一种经历，见证了她的勇敢和执着，更令她多了一份从容。

    起点 从基层开始

    曾今，刚刚离开校园的胡依静，和很多同学一样，带着梦想成为了温州一家公司的普通员工。在这里，一次聚会中碰到了一个旧时同学。

    “但在学校的时候，我们两个人之间并没有太多联系，没想到多年之后相遇，却产生了感情。”这位同学后来成为胡依静的爱人。他在家乡泰顺县的一家事业单位上班，为了爱情，胡依静毅然辞掉了已经上了轨道的工作，回到了山城泰顺。

    宜家宜室，相夫教子，胡依静过着安逸平稳的生活。这期间，一个偶然的机会让她成为了浙江省建工集团有限责任公司泰顺分公司的一员。不久，公司的一个决定，将她推上了人生的一个转折点。

    “当时，我们董事长已经带着一支团队在杭州扎根了，但在温州的工作，需要泰顺的公司将工作流程上报到温州，经温州审批后再报到杭州。”这样的工作流程，降低了工作效率，于是就有人提出，在温州设立分公司。既然要成立分公司，就需要有人领导团队，于是公司领导想到了这位虽来公司不久，却在各方面都表现得出类拔萃的胡依静。当时，温州的建筑行业竞争十分激烈，甚至还出现了一些恶意竞

    争的行为。亲朋好友都劝胡依静不要去温州，但几番思考后，胡依静还是决定迎接挑战，开创事业。

    几个数据足以说明当时公司领导的选择是正确的，自2004年胡依静接管公司温州业务的4年时间里，分公司的业绩从零提升到了16亿元。

    胡依静至今还记得，她人生的第一个项目是温州的一个五星级宾馆。当时，公司中标后，交了1000万的押金，但运营不久后却发现后续的资金出现了一个很大的瓶颈，如果不在期限之内把余款打进去，不但不能拿到地，1000万的押金也将会被没收。

    “当时，我们想了很多办法，包括融资、贷款等，但是最后还是差了200万，而第二天就到期限了，于是我冒昧找到了平阳的一个老板，将情况说明，向他借款，没想到第二天10点，他果然把200万打了过来。当然，这笔借款我最后还是按时如数归还的。”对于胡依静来说，人生第一个项目成功，对她今后人生产生了很大的影响，坚定了她做事业的信心。

    后来，胡依静跳槽到中宇集团，几年中，她一步一步成为了集团副总裁，集团董事长给予了她很多帮助。胡依静告诉《市场导报》记者，这位董事长就如同她人生的导师一样，在她的工作中，给了她很大的信任，直到现在他们还会经常通电话，相互支持。

    “年轻的时候，我们会去评价一个人如何，当时他会告诉我，不要在别人背后讲是非，现在，我也是这么跟我的员工讲的。他告诉我的人生哲理就是，做人要低调，不要讲人是非，要多讲人好话。”除此之外，他的工作态度也影响着胡依静，让她成为了一名出色的领航者。

    转折走进新天地

    2010年11月，胡依静离开了工作了十多年的企业，自己开设公司，她说，每个人对于理想的追求都有所不同，当时的她就特别想要改行。“人生最大的成功不是你想做什么就能做到什么，而是你不想做什么，但还是能做到什么，哪怕是失败了，也能证明我做过。”

    当胡依静离开公司的那天，她为自己拍了很多照片，纪念这特殊的一天，纪念这家她工作了十多年的公司，而在离开之前，她还自己制作了一个名为做浅谈人生的幻灯片，向员工讲诉她多年的经验体会和多见多闻，鼓励员工继续为公司努力。“第二天，我都不敢去公司，因为我知道，那个场面一定很伤感，大家都会很舍不得。现在，我们还是像朋友一样，都会时常有问候。”胡依静与员工的关系很融洽，很多员工对她都很依赖，有时候胡依静出差一段时间，回来之后就会有很多员工找借口到她办公室坐几分钟。创业之初，胡依静也遇到了自己的困难，在注册时，胡依静的注册资金是3亿元，但当时她却缺了一部分资金，为此她感到很为难。“最后，我找到一个朋友借款，没想到他不但把钱借给了我，还问我够不够，对此我非常感激。走出来创业至今不过一年多的时间，但在这期间，我得到了很多朋友的支持和帮助。所以，我希望能够把企业做大，为社会上的弱势群体做一些事情，尽自己的一份心意。”

    对于公司的发展，胡依静有着自己的想法和理念，在全球金融危机，微小企业融资难，国家为了解决小微企业融资难问题，大力推进相关优惠政策时，她成立了浙江亿众担保有限公司。“我当时就认为，国家对于相关行业的开放是一个机会，国家在政策方面也给予了很多优惠。随后，有一个偶然的机会，我了解到嘉兴政府想要做资源再生的项目，于是就又参与其中了。”胡依静告诉导报记者，她在嘉兴投资建设的资源再生利用市场，投入了22亿，占地面积1200亩，而对这个项目，当地政府也很支持。

    每周，胡依静都会为她的员工进行包括金融礼仪等方面的培训，培养员工的能力，让员工在学习中成长，让企业更具有凝聚力。在胡依静看来，公司要做强做大，公司的文化是很重要的。她认为，公司的凝聚力在于文化，而公司的文化也要被员工所接受。“守时守信是我对员工的要求，每个人人生的起点有所不同，但是每天24小时却都是一样的，所以我们要在这24小时里，做到守时。此外，守信也很重要，人要讲信用，一个不守信用的人，我是不会与他长久相处的。”

    诚心待人之道

    胡依静的员工，对她都很依赖，这正是因为胡依静给予了员工真正的归属感。在胡依静看来，给予员工金钱上的报酬是最基本的，这是他们养家糊口衣食住行的保证，但要让员工有归属感，就不能只靠钱，而是要能够关心他们并帮他们解决一些生活中的实际问题，让他们对这个团队有感情。

    “我认为，大家在这个大千世界之中，能够相遇，这就是一种缘分，对于这种缘分，我是很珍惜的，因为我很害怕失去，我觉得这比从来都没有得到还痛苦，如果员工的家里出现困难，我也会第一个带头捐款。”胡依静表示，她是一个感性的人，对人的情绪变化也很敏感，通过相处，她能够感受到员工的情绪，当她感到员工情绪上有问题的时候，她就会把员工找到办公室中，帮他们解决烦恼。“也许很多在我眼里很小的事情，在他们心中就是很大的事情，包括两夫妻吵架等，每到此时，我就把自己对人生、对生活的理解告诉他，帮助他化解困难。”

    如果说，这么多年来，胡依静对什么感到愧疚的话，那就是她的家庭，无论是作为过去公司的副总裁，还是现在自己创业，她给予家庭的时间始终不多，但每当谈到家庭，谈到孩子，胡依静总是洋溢着幸福的笑。

    “我自己的孩子，我会给予他选择的权利，当初选择学校的时候，我就带着他到每一个学校，让他挑选自己最喜欢的学校，我认为兴趣对于学习、做事都是最重要的。”每周，胡依静都会抽时间和孩子进行沟通，回顾学校对于孩子的评价，也会时常通过电话和孩子交流，“我告诉孩子，我是他的朋友，会帮助孩子克服和面对困难，我希望能够提高他面对困难的能力。”

    她也会把孩子的错题集合起来，做成一份“妈妈的试卷”，给孩子做一遍，让孩子了解自己的错漏。对于孩子的成长，胡依静有自己的要求，曾经她的孩子十分想要一块滑板，她就告诉孩子，要用更好的成绩交换。“在我看来，成绩并不是我对孩子最终的要求，我希望能够让他健康成长。我之所以这么做，就是要让孩子知道，无论你想要得到什么，都要有所付出。”